Работники «Иртыша» жалуются на руководство

Работники омского "Иртыша" подали официальное заявление в Государственную трудовую инспекцию Омской области, Российский Футбольный Союз и председателю собрания учредителей "Некоммерческого партнерства "Футбольный клуб "Иртыш" Сергею Шуралеву.

Девятого июля исполняющий обязанности президента клуба Леонид Киселев ознакомил коллектив с приказом об изменении штатного расписания с 09 сентября 2011 г., согласно которому будут изменены условия оплаты труда. Оклад по должности будет составлять 5 пять тысяч рублей в месяц (для вахтеров 442, 5 рубля за одну смену). По мнению подписавшихся, данные действия работодателя незаконны и влекут за собой существенное нарушение трудовых прав. Людям не сообщили даже причины, обосновывающие существенное сокращение заработной платы.

Кроме того, в устных беседах, Леонид Киселев не раз упоминал о том, что работники НП "ФК "Иртыш" будут подвергаться подобным действиям, в связи с наличием судебных процессов между прежним руководителем НП "ФК "Иртыш" и организацией.

Российский Футбольный Союз и "Государственная инспекция труда по Омской области" уже занимаются рассмотрением данного вопроса. Председатель собрания учредителей ФК "Иртыш" Сергей Шуралёв на заявление работников клуба пока никак не отреагировал.

Ниже прилагается копия письма сотрудников омского клуба в Государственную инспекцию труда Омской области:

- 08 июля 2011 г. мы, нижеподписавшиеся работники НП "ФК "Иртыш" заместителем президента Л.Г. Киселевым в присутствии работника Департамента физической культуры и спорта Администрации г. Омска Е.В. Вихмана мы были ознакомлены с приказом об изменении штатного расписания с 09 сентября 2011 г., также нам под роспись были вручены уведомления об изменении существенных условий трудового договора. Согласно указанному уведомлению условия оплаты труда будут изменены с 09 сентября 2011 г., с этого времени оклад по должности будет составлять 5 пять тысяч рублей в месяц (для вахтеров 442, 5 рубля за одну смену).

По нашему мнению данные действия работодателя незаконны и влекут за собой существенное нарушение наших трудовых прав.Согласно ст. 74 Трудового кодекса существенные условия трудового договора могут быть изменены только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Кроме того Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 21) разъяснил, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

В нашем случае нам не были сообщены причины обосновывающие существенное сокращение заработной платы. В уведомлениях полученных нами указано, что уменьшение заработной платы произошло в связи с совершенствованием структуры управления НП "ФК "Иртыш" и необходимостью оптимизации расходов, связанных с содержанием обслуживающего персонала. Однако данные причины не находят подтверждения в действительности. Структура управления НП "ФК "Иртыш" утверждена Приказом Президента С.Ю. Новикова от 25 апреля 2008 г. На данный момент этот приказ не отменен, структура НП "ФК "Иртыш" никак не изменена, в связи с чем становится непонятно о какой структуре управления идет речь в уведомлениях. Кроме того, в уведомлении указано, что изменений размера оплаты труда происходит в связи с необходимостью оптимизации расходов, связанных с содержанием обслуживающего персонала. Оптимизация расходов предполагает определение значений экономических показателей, при которых достигается оптимум, то есть наилучшее состояние системы. Чаще всего оптимуму соответствует достижение наивысшего результата при данных затратах ресурсов или достижение заданного результата при минимальных ресурсных затратах. То есть должен был быть проведен подробный анализ расходов на оплату труда и выявлены такие показатели, которые бы помогали достигать лучших показателей результата труда при наименьших затратах.

По нашему мнению, такой анализ не проводился, о чем свидетельствует отсутствие дифференцированного подхода к определению размера оплаты труда для различных категорий работников, в соответствии с занимаемой должностью, опытом работы, квалификацией и другими показателями. Установление для всех категорий работников заработной платы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, за исключением вахтеров (которым предложили заработную плату меньше установленного на сегодняшний день минимального размера оплаты труда), может восприниматься только как попытка вынуждения увольнения из организации, поскольку данный размер оплаты труда меньше установленного размера прожиточного минимума, который на сегодняшний день в Омской области составляет 5 940 руб., и подобные предложенные условия не позволят продолжить трудовую деятельность в организации, на что, и рассчитывает работодатель.

Кроме того, о недобросовестности работодателя в применении своего права на изменение условий трудового договора по собственной инициативе, говорит тот факт, что "оптимизации расходов" подверглись заработные платы "неугодных" работников, часть работников, не выделяющихся повышенной квалификацией, особыми условиями труда и т.д. продолжают трудиться на прежних условиях трудового договора. Также противоречит процедуре оптимизации расходов включение в штатное расписание новых должностей, 14.06.2011 г. в штатное расписание была введена должность заместителя президента (при наличии в штате исполнительного директора, спортивно-технического директора), с 07.07.2011 введена должность руководителя по развитию материально-технической базы, с окладом в 90 000 (девяносто тысяч) рублей. Также при наличии штатных работников, заключаются гражданско-правовые договоры на выполнении тех же самых функций, которые выполняют работники.

Кроме того, в устных беседах, представителем работодателя (а именно заместителем президента) не раз упоминалось о том, что работники НП "ФК "Иртыш" будут подвергаться подобных действиям, в связи с наличием судебных процессов между прежним руководителем НП "ФК "Иртыш" и организацией.

На основании вышеизложенного считаем действия работодателя незаконными и существенно нарушающими наши трудовые права и руководствуясь ст. 356 Трудового кодекса РФ, просим обязать НП "ФК "Иртыш" устранить массовые нарушения прав работников в организации и привлечь виновных лиц к ответственности.

Источник: OneDivision.ru